La gestion du changement : habiletés, rôles et influence

Se positionner en tant que gestionnaire et outiller votre organisation pour réagir promptement au changement. Plus spécifiquement : analyser la situation actuelle de votre organisation en fonction du contexte et établir un plan de gestion du changement; détecter et comprendre les impacts de la gestion du changement sur les personnes; évaluer le potentiel de réussite d’un changement; prendre conscience des habiletés à développer pour faciliter la gestion du changement; savoir intervenir dans les différentes phases de préoccupation d’un employé ou d’une employée face au changement; reconnaître le rôle des personnes impliquées dans la gestion du changement et savoir les accompagner. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, exerce un rôle décisionnel ou de gestion au sein d’une organisation.