Leadership : ça commence par moi d’abord!    

Prendre un recul sur son style de gestion et développer de nouvelles compétences en leadership. Permettre, par des apprentissages dans l’action, de prendre conscience de ses comportements et d’envisager de les adapter en fonction de ses objectifs. Proposer différents outils à l’égard de la mobilisation des personnes. Présenter un volet sur la gestion du stress et des compétences émotionnelles.