Leadership : ça commence par moi d’abord!    

Permettre au participant de prendre un recul sur son style de gestion et de développer de nouvelles compétences en leadership. Permettre aux leaders, par des apprentissages dans l’action, de prendre conscience de leurs comportements et d’envisager de les adapter en fonction de leurs objectifs. Proposer différents outils à l’égard de la mobilisation des personnes. Présenter aux participants un volet sur la gestion du stress et des compétences émotionnelles.