Leadership : ça commence par moi d’abord

Prendre du recul sur son style de gestion et de développer de nouvelles compétences en leadership. Permet, par des apprentissages dans l’action, de prendre conscience de ses comportements et d’envisager de les adapter en fonction de ses objectifs professionnels. Plus spécifiquement : dresser un portrait de son style de leadership; développer ses compétences et qualités personnelles en matière de leadership; acquérir différents outils à l’égard de la mobilisation des personnes et comprendre les sources et les conséquences des différents styles de leadership. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire des ressources humaines, responsable d’équipe, etc.) qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son leadership et qui a envie de réfléchir à sa pratique.