Formations

Générer les conditions qui stimulent la créativité. Utiliser les outils pertinents déclencheurs d’innovation : remue-méninges et rencontre de groupe. Transformer un problème en opportunité d’amélioration. Se valoriser soi-même par son sens de l’humour et sa créativité. Cultiver un climat favorable à l’innovation et à la créativité.

Développer de nouvelles attitudes et habiletés dans ses communications en milieu de travail. Être outillé pour communiquer de façon plus efficace.

Gérer son stress positivement et maîtriser ses émotions négatives efficacement.

Définir ses objectifs et répondre aux attentes fixées. Établir ses priorités pour être plus efficace. Découvrir des actions à privilégier et des trucs à instaurer pour améliorer ses rapports avec le temps et ses relations avec les autres.

Comprendre la complémentarité entre gestion de projets et gestion humaine du changement. Diminuer les résistances, rassurer, faire adhérer et mobiliser les parties prenantes. Favoriser la rétention du personnel par la réussite des changements. Diminuer les coûts et les délais liés à l’implantation de changements. Utiliser une méthode et des outils simples, concrets et efficients.