Formations

Découvrir 14 outils pour augmenter vos ventes en utilisant des techniques de vente efficaces. Connaître concrètement l’effort de vente nécessaire à sa réussite. Identifier les besoins ainsi que le profil de l’acheteur ou l’acheteuse afin d’accroître ses ventes. Avoir une présentation de ses produits/services distinctive et efficace. Identifier les objections potentielles et les réfuter. Être en mesure de mieux planifier afin d’atteindre ses objectifs de ventes.

Planifier l’accueil d’un nouvel employé ou d’une nouvelle employée pour maximiser son intégration dans l’entreprise et s’assurer d’optimiser son sentiment d’appartenance dès les premières journées afin que cette personne se sente acceptée, appréciée et à sa place, mais aussi pour qu’elle soit fonctionnelle rapidement. Cette formation est spécifiquement conçue pour les cadres, superviseurs ou superviseures, gestionnaires ainsi que les employés et employées qui sont relativement nouveaux dans leur rôle d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Maîtriser le logiciel Acomba dans le cadre du cycle comptable (modules comptabilité, clients et fournisseurs). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité.

Exploiter le logiciel Acomba et appliquer les règles de comptabilité lors de la tenue des livres comptables, de la gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients d’une entreprise. S’adresse aux agents et agentes de bureau, adjoints administratifs ou adjointes administratives, techniciens ou techniciennes en administration ou gestionnaires afin d’être en mesure d’assurer le traitement informatisé des informations comptables d’une entreprise avec le logiciel Acomba. Le participant ou la participante doit avoir des notions de comptabilité.

Poser un regard neuf sur votre façon de gérer et développer les aptitudes nécessaires en gestion. Découvrir des outils pour expérimenter une nouvelle approche avec votre équipe. Susciter la participation active de tous et toutes, favoriser la mobilisation et reconnaître la contribution des employés et employées. Apprivoiser les concepts de l’approche par personnalité, des styles de gestion et de la gestion à distance. Pratiquer les nouveaux apprentissages par l’analyse de cas réels.

Permettre aux participants de développer leur compréhension de la langue et l’utilisation d’un vocabulaire de base varié. Apprendre à compter en anglais, à se présenter et à connaître les questions d’usage (qui, quoi, où, quand, comment).

Permettre aux participants de développer leur compréhension de la langue et l’utilisation d’un vocabulaire de base varié. Apprendre à compter en anglais, à se présenter et à connaître les questions d’usage (qui, quoi, où, quand, comment).

Permettre aux participants et participantes de mieux communiquer et s’exprimer en anglais dans différentes situations. Avoir de l’aisance et de l’autonomie afin qu’ils soient en mesure de comprendre et communiquer en utilisant un vocabulaire plus enrichi. Apprendre à écrire un texte plus clair et cohérent.

Améliorer ses compétences en anglais grâce à un plan de travail personnalisé établi à la suite d’un test oral et d’une rencontre d’analyse des besoins. Vous utiliserez une plateforme d’apprentissage multimédia et bénéficierez de 10 heures de rencontres individuelles à distance avec l’enseignant ou l’enseignante. Cette formation est réservée aux personnes en emploi qui doivent utiliser la langue anglaise dans le cadre de leurs fonctions. Une lettre de votre employeur confirmant ce besoin vous sera demandée.

Favoriser la participation, la réceptivité et la collaboration lors des réunions. Découvrir des trucs et conseils permettant d’optimiser l’efficience, l’efficacité et l’animation. Soutenir une communication, des comportements et des attitudes encourageant le respect. Communiquer efficacement. Comprendre et reconnaître les profils de perception des participants et participantes. Préparer et animer efficacement les réunions. Mesurer leurs résultats. Gérer les personnalités difficiles et comprendre le langage non verbal.

Fournir aux formateurs en entreprise les compétences nécessaires pour comprendre les concepts de base de l’andragogie, préparer un plan de formation, connaître les supports à la formation et développer des compétences pour une meilleure gestion de classe.

Lire et comprendre le contenu des principaux états financiers. Analyser des états financiers afin d’observer l’évolution de l’entreprise et de déterminer si l’entreprise est en bonne situation financière. Comprendre la signification des composantes des états financiers. Interpréter les différents états financiers. Calculer et interpréter les ratios. Cette formation est spécialement conçue pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires pour lire et comprendre les états financiers de leur entreprise.

Expérimenter les techniques de votre choix à votre rythme, accompagné d’un formateur qui vous guidera dans vos apprentissages : composants du tour et de la fraiseuse, montage de la machine‐outil, opérations d’usinage, lecture de plans (projections, vues, cartouches, cotes), relevés de mesure (systèmes de mesure, utilisation du ruban, du vernier et du micromètre), etc.

Acquérir et mettre en pratique des techniques d’usinage de base sur le tour et la fraiseuse : créer différents chemins de clé; utiliser la fraiseuse; effectuer le perçage sur le tour; réaliser le perçage taraudage; pratiquer le rainurage; exécuter le surfaçage; procéder à l’usinage inférieur et accomplir l’usinage de précision sur le tour. Aussi, des apprentissages en lecture de plans (projections, vues, cartouches, cotes) et en métrologie (système de mesure, utilisation du vernier et du micromètre) seront réalisés. S’adresse aux mécaniciens industriels et mécaniciennes industrielles, mécaniciens et mécaniciennes d’automobiles et de camions, soudeurs et soudeuses, carrossiers et carrossières qui désirent apprendre ou améliorer leurs connaissances sur différents procédés d’usinage.

Expérimenter les procédés de soudage de votre choix, accompagné d’un formateur qui vous guidera dans vos apprentissages : FCAW, GMAW, SMAW, GTAW. Recevez un accompagnement personnalisé afin de répondre à vos besoins d’apprentissage dans le cadre de votre emploi ou de votre entreprise.

Expérimenter les techniques de votre choix à votre rythme, accompagné d’un formateur ou d’une formatrice qui vous guidera dans vos apprentissages : composants du tour et de la fraiseuse, montage de la machine‐outil, opérations d’usinage, lecture de plans (projections, vues, cartouches, cotes), relevés de mesure (systèmes de mesure, utilisation du ruban, du vernier et du micromètre), etc.

Amener les travailleurs et travailleuses à parfaire leurs techniques avec les divers procédés de soudage (mig, tig, électrode enrobée) sur différents métaux (acier, aluminium, acier inoxydable). Huit blocs de formation disponibles au choix des participants et participantes : – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé SMAW (électrode enrobée); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé SMAW (électrode enrobée); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé GMAW (semi-automatique); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé GMAW (semi-automatique); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé FCAW (semi-automatique); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé FCAW (semi-automatique); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier inoxydable à l’aide du procédé GTAW (TIG); – Soudage niveau 1 de pièces d’aluminium à l’aide du procédé GTAW (TIG). S’adresse aux mécaniciens industriels et mécaniciennes industrielles, mécaniciens et mécaniciennes d’automobiles, soudeurs et soudeuses, machinistes, mécaniciens et mécaniciennes de camions et aux carrossiers et carrossières.

Amener les travailleurs et travailleuses à parfaire leurs techniques avec les divers procédés de soudage (mig, tig, électrode enrobée) sur différents métaux (acier, aluminium, acier inoxydable). Huit blocs de formation disponibles au choix des participants et participantes : – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé SMAW (électrode enrobée); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé SMAW (électrode enrobée); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé GMAW (semi-automatique); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé GMAW (semi-automatique); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier à l’aide du procédé FCAW (semi-automatique); – Soudage niveau 2 de pièces d’acier à l’aide du procédé FCAW (semi-automatique); – Soudage niveau 1 de pièces d’acier inoxydable à l’aide du procédé GTAW (TIG); – Soudage niveau 1 de pièces d’aluminium à l’aide du procédé GTAW (TIG). S’adresse aux mécaniciens industriels et mécaniciennes industrielles, mécaniciens et mécaniciennes d’automobiles, soudeurs et soudeuses, machinistes, mécaniciens et mécaniciennes de camions et aux carrossiers et carrossières.

Réaliser, avec AutoCAD, des dessins d’aspect professionnel incluant une mise en plan complète en 2D. Représenter graphiquement, par un système ordiné, des vues d’objets simples. Utiliser les différentes techniques de création et d’édition d’entités de base en deux dimensions, de cotation, d’habillage et de mise en plan. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, fabrication mécanique et génie mécanique, décoration, aménagement et ébénisterie, électronique et électricité, arpentage et topographie.

Approfondir la maîtrise du logiciel AutoCAD pour réaliser des dessins complexes en 2D et 3D. Utiliser des fonctions avancées du logiciel. Apprendre les astuces pour dessiner rapidement des géométries complexes en 2D. Créer des gabarits qui vous feront gagner du temps en éliminant des tâches répétitives lorsque vous dessinez. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, fabrication mécanique et génie mécanique, décoration, aménagement et ébénisterie, électronique et électricité, arpentage et topographie.

Développer des notions fondamentales du dessin avec le logiciel AutoCAD 2024 par l’entremise d’outils techniques et de connaissances dans l’exécution et la réalisation de dessins en 2D. Être en mesure de réaliser et de modifier des dessins utiles dans les domaines de l’architecture, la mécanique du bâtiment, le génie civil, l’industriel, l’aménagement paysager, le design d’intérieur, l’arpentage et autres, et ce, avec aisance et méthode. Apprivoiser différents éléments de contenu, incluant les cotations de base et les styles de cotations, la création et la gestion des calques, la création et l’insertion de blocs, les styles de texte, les propriétés des objets, la mise en page et l’impression.

Initier le participant ou la participante au fonctionnement, à la programmation et à l’utilisation des automates programmables industriels, plus particulièrement les modèles de Allen-Bradley. Apprendre la configuration des modules entrées/sorties. Utiliser des instructions de la logique à relais, de comptage et de temporisation. Intégrer des compteurs et des temporisateurs dans un programme en langage échelle (Ladder). Éditer, transférer et exécuter un programme.

Approfondir les instructions utilisées en programmation. Rendre les participants et participantes aptes à traduire un grafcet en langage échelle (Ladder). Effectuer différents diagnostics. Apprivoiser les notions liées à l’arithmétique, l’utilisation des instructions de comparaison, la copie et le transfert, l’utilisation d’entrées et de sorties analogiques. Comprendre les courbes de tendance (Trend).

Apprendre le traitement des données massives, pour l’entreprise, à l’aide des mégadonnées. Les participants et participantes s’initieront à la gestion et au traitement des données massives. Comprendre et définir les concepts des mégadonnées et savoir quelles sont les technologies implémentées. Apprivoiser : les origines, les facteurs d’évolution, les impacts sur l’organisation et les principaux cas d’usage analytiques.

Être en mesure de calculer le prix de revient des produits et/ou des services de son entreprise afin de maximiser la rentabilité de celle-ci. Identifier les éléments du coût de fabrication, distinguer les coûts variables et les coûts fixes, calculer la marge bénéficiaire brute et la marge bénéficiaire nette et calculer un taux d’imputation des frais généraux de fabrication.

Être en mesure de préparer les paies, effectuer les remises fiscales et connaître les principaux avantages imposables. Identifier les enjeux de base concernant les normes du travail. Effectuer le traitement d’une paie simple. Effectuer une remise gouvernementale simple. Comprendre le processus de fin d’année. Identifier les avantages imposables. Identifier les outils disponibles.

Comprendre et maîtriser les bases de fonctionnalité du logiciel Canva. Développer des compétences en création de supports de communication variés. Optimiser l’image de marque sur les réseaux sociaux tout en tenant compte des spécificités de chaque plateforme pour maximiser l’impact visuel. Renforcer l’identité visuelle : charte graphique cohérente.

Apprendre à créer du contenu n’aura jamais été aussi facile avec CANVA. S’initier aux différentes fonctionnalités de CANVA Pro et gratuit. Connaître les différents formats à télécharger. Créer du contenu vidéo et des animations. Travailler de façon collaborative.

Familiariser le participant avec l’application CANVA pour un visuel professionnel et accrocheur. Définir les besoins visuels, les formats et les paramètres des documents administratifs. Apprendre les bases de la communication graphique pour créer des visuels efficaces. Rechercher et utiliser des médias de qualité pour bonifier vos créations. Créer des animations simples et des contenus interactifs à intégrer dans des publications de réseaux sociaux. Optimiser son utilisation avec l’intelligence artificielle. Formation dédiée à toute personne impliquée dans la rédaction de documents administratifs et de communication pour créer des visuels adaptés et optimisés.

Familiariser le participant avec l’application CANVA pour un visuel professionnel et accrocheur. Définir les besoins visuels, les formats et les paramètres des documents administratifs. Apprendre les bases de la communication graphique pour créer des visuels efficaces. Rechercher et utiliser des médias de qualité pour bonifier vos créations. Créer des animations simples et des contenus interactifs à intégrer dans des publications de réseaux sociaux. Optimiser son utilisation avec l’intelligence artificielle. Formation dédiée à toute personne impliquée dans la rédaction de documents administratifs et de communication pour créer des visuels adaptés et optimisés.

Comprendre les fondements de l’approche Lean Six Sigma pour la création de valeur et l’optimisation des processus au sein d’une entreprise. Plus spécifiquement : prendre connaissance de la valeur ajoutée du Lean Management et de l’amélioration continue, comprendre et présenter les besoins des clients en indicateurs mesurables et réfléchir à des stratégies d’implantation du Lean Management dans son secteur d’activité. Cette formation permet l’obtention de la Certification – Ceinture blanche en Lean Six Sigma. Elle s’adresse aux gestionnaires, aux personnes qui coordonnent des opérations et à toute personne souhaitant s’initier aux fondements du Lean Management et de l’amélioration continue.

Acquérir des outils robustes et une méthodologie structurée permettant la création de valeur ajoutée et l’optimisation des processus au sein de votre organisation. Plus spécifiquement : comprendre les fondements de l’approche Lean Six Sigma, le rôle de gestionnaire versus les implications pour l’organisation; comprendre et maîtriser les outils de résolution de problèmes; comprendre la démarche de réalisation d’un projet d’amélioration continue par le Lean Six Sigma; explorer comment créer un intérêt collectif au sein de l’organisation pour le processus d’amélioration continue; appliquer des concepts et des outils Lean Six Sigma dans la prise de décision pour accroître la compétitivité de votre organisation grâce à l’amélioration de votre productivité, de votre agilité, des coûts ou de la qualité. Cette formation permet l’obtention de la Certification – Ceinture jaune en Lean Six Sigma. Préalable : réussite de la ceinture blanche en Lean Six Sigma.

Dresser un portrait de votre personnalité afin de mieux comprendre la dynamique de vos interactions avec autrui. Plus spécifiquement : comprendre la composition d’une personnalité; dresser un portrait des composantes de votre propre personnalité; approfondir vos apprentissages sur la dynamique des personnalités difficiles; accéder à des solutions simples qui vous permettront de faciliter vos interactions avec autrui et, en particulier, avec les personnalités difficiles; définir des méthodes qui vous permettront de préserver une bonne santé au travail. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son leadership auprès de personnes avec des profils orientés vers la confrontation.

Dresser un portrait de votre personnalité afin de mieux comprendre la dynamique de vos interactions avec autrui. Plus spécifiquement : comprendre la composition d’une personnalité; dresser un portrait des composantes de votre propre personnalité; approfondir vos apprentissages sur la dynamique des personnalités difficiles; accéder à des solutions simples qui vous permettront de faciliter vos interactions avec autrui et, en particulier, avec les personnalités difficiles; définir des méthodes qui vous permettront de préserver une bonne santé au travail. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son leadership auprès de personnes avec des profils orientés vers la confrontation.

Acquérir des connaissances permettant d’interagir plus facilement avec des personnalités difficiles ou en difficulté par l’application de différentes stratégies de communication. Plus spécifiquement : approfondir sa compréhension des composantes d’une personnalité; dresser un portrait de sa propre personnalité afin de mieux saisir la dynamique de ses interactions avec autrui; approfondir ses connaissances sur la dynamique des personnalités difficiles; accéder à des solutions simples qui facilitent les interactions avec autrui; définir des méthodes qui permettent de préserver une distanciation professionnelle dans son milieu de travail. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son leadership auprès de personnalités difficiles ou en difficulté.

Maîtriser les notions de base en coût de revient et budgétisation. Comptabilité de gestion et les coûts. Comportement des coûts. Établissement du prix de vente et les relations coûts-volume-bénéfice.

Comprendre le langage comptable et financier dans le cadre de la gestion d’une entreprise commerciale et manufacturière. Le participant ou la participante apprendra à analyser ses états financiers et à comprendre l’impact de certaines décisions sur les différents états financiers.

Apprendre la terminologie comptable. Se sensibiliser aux effets de la forme juridique de l’entreprise sur sa comptabilité et ses états financiers. Présenter les postes comptables dans les états financiers. Reconnaître les postes d’actif, passif, capitaux propres, revenus et dépenses. Comprendre la notion de débit/crédit. Calculer et effectuer les ajustements comptables en fin de période (principalement l’amortissement des immobilisations, les frais payés d’avance, les frais courus à recevoir et à payer). Utiliser la technique des comptes en T pour effectuer des ajustements comptables. Distinguer les méthodes de comptabilisation des inventaires. Comprendre le traitement comptable des taxes à la consommation. Calculer les escomptes de paiement et de volume. Comprendre les modes de rémunération des propriétaires et salariés. Analyser les états financiers à partir de ratios.

Découvrir l’influence des comportements sur l’équilibre personnel au travail. Comprendre les principales lois et les règlements en vigueur qui régissent les milieux de travail. Reconnaître les obligations légales en matière de droit du travail. Distinguer les droits et obligations de l’employeur et de l’employé. Évaluer les risques en matière de santé et sécurité et les prioriser. Distinguer le harcèlement psychologique de l’incivilité au travail et mettre en place des politiques pour prévenir le harcèlement psychologique et gérer les plaintes. Savoir appliquer son droit de gérance de façon bienveillante et conforme. Distinguer la gestion disciplinaire de l’administrative et évaluer les sanctions adéquates à donner. Connaître les principaux recours disponibles pour les employés. Reconnaître les obligations légales en matière de contrat de travail et de santé et sécurité au travail.

Connaître et appliquer les règles de base permettant de faire la comptabilité d’une entreprise de services ou commerciale et développer une méthode de travail efficace.

Connaître et appliquer les règles spécifiques à la comptabilisation des opérations de fin de période (régularisations, fin d’année et conciliation bancaire) et à celles de la comptabilisation des salaires et des avantages sociaux.

Faire une simulation comptable (sur un fichier Excel) avec laquelle le participant apprendra à enregistrer des transactions, comptabiliser les taxes à payer et à recevoir, calculer les paies, procéder au rapprochement bancaire et produire des états financiers.

Acquérir des connaissances et outils permettant de prévenir l’escalade vers le conflit et de désamorcer les conflits existants par l’utilisation de processus d’intervention éprouvés. Plus spécifiquement : comprendre les composantes et les dynamiques des personnes et des équipes; identifier son propre type de personnalité; comprendre les différents types de conflits; apprendre à désamorcer les tensions et développer une méthode pour gérer un conflit avec respect. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire des ressources humaines, superviseur, responsable d’équipe, etc.) qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à gérer des situations délicates, s’intéresse au climat organisationnel et qui a envie de réfléchir à sa pratique.

Définir le concept de marque employeur et démontrer qu’il s’agit bien plus que d’une simple affaire de communication. Réfléchir sur leur marque employeur, apprendre à la communiquer et à l’utiliser en tant que levier d’attractivité et de croissance. Comprendre comment définir les éléments clés de la marque employeur pour l’entreprise, ses avantages et ses défis afin de bien les communiquer et se démarquer dans le marché.

Proposer des outils permettant de mieux communiquer tout au long d’un processus de changement afin de susciter l’adhésion de votre personnel et sa mobilisation. Plus spécifiquement : construire un plan de communication du changement qui soit structuré et adapté à votre réalité organisationnelle; choisir les bons outils de communication et les messages clés selon le stade d’implantation du changement; identifier les différents leviers et les obstacles associés à un changement afin de structurer son argumentaire; cibler les destinataires du changement et adapter les messages en fonction du contexte. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire des ressources humaines, responsable d’équipe, etc.) qui souhaite réfléchir aux enjeux de communication dans le cadre d’un processus de gestion du changement.

Développer ses habiletés de négociation afin d’exercer un leadership positif et authentique face aux enjeux de pouvoir et d’influence présents au sein des organisations. Plus spécifiquement : démystifier les concepts théoriques reliés au pouvoir d’influence; se familiariser avec différents moyens et techniques pour améliorer ses capacités de négociation. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire, responsable d’équipe, coordonnateur) qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son influence et ses habiletés de négociation et qui souhaite réfléchir sur les approches permettant de demeurer authentique et positif.

Développer de nouvelles attitudes et habiletés pour parfaire ses communications en milieu de travail. Apprendre différentes notions, dont la dimension émotive de la communication, les réactions défensives et les obstacles à la communication, pour être mieux outillé et communiquer de façon plus efficace. Comprendre le processus de la communication, les styles de communication et les interactions entre ceux-ci.

Comprendre les différentes générations qui composent actuellement le marché du travail ainsi que leurs caractéristiques et besoins respectifs afin de créer un milieu de travail performant aux niveaux opérationnel et relationnel. Plus spécifiquement : connaître les caractéristiques des différentes générations; acquérir des habiletés de communication favorisant la compréhension mutuelle des différences générationnelles au sein d’une équipe de travail; connaître les modes de communication à privilégier en fonction des générations auxquelles on s’adresse et débuter une réflexion sur les actions à poser de manière individuelle et collective pour adapter votre milieu de travail aux caractéristiques des différentes générations. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à gérer des équipes.

Apprendre quels sont les droits et devoirs de l’employeur selon la loi dans un contexte de relations de travail non syndiquées. Prévenir des situations désagréables et être mieux outillé pour y faire face. Comprendre les droits et obligations de l’employé. Apprivoiser les concepts liés au recrutement, à la liberté d’embauche, au principe de l’égalité des chances. Acquérir les notions relatives à la fin d’emploi, notamment celles concernant la démission, le congédiement et les litiges potentiels.

Apprendre à rédiger simplement vos textes pour atteindre et informer efficacement vos destinataires. Cette formation s’adresse aux organismes communautaires et aux entreprises qui doivent s’assurer de la compréhension de leurs écrits par leur clientèle ou les membres de leur personnel.

Élaborer un manuel des employés et l’utiliser quotidiennement dans sa gestion des ressources humaines, en milieu non syndiqué. Comprendre l’importance du manuel de l’employé, définir et rédiger les principaux contenus. Communiquer adéquatement son contenu et appliquer les consignes dans ses relations de travail au quotidien.

Évaluer et regrouper les emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs préétablis. Se comparer et se positionner face au marché selon la stratégie adoptée, incluant le site de Québec emploi. Créer une structure salariale adaptée à la réalité de l’entreprise. Intégrer les employés dans la structure salariale et planifier les coûts d’ajustement. Rédiger une politique salariale incluant les modalités de la structure, le positionnement à l’embauche, l’indexation de l’échelle, l’ajustement annuel, les mouvements internes, etc. Préparer une présentation aux employés et le gabarit de lettre individuelle de confirmation du salaire. Communiquer efficacement les politiques salariales aux employés pour assurer la transparence et l’adhésion.

Utiliser les fonctions avancées du logiciel Excel et créer des formulaires et des macrocommandes. Cette formation s’adresse aux personnes souhaitant utiliser les fonctions avancées du logiciel Excel et qui, dans le cadre de leurs fonctions, doivent effectuer de la collecte, la compilation, la manipulation, l’analyse et la présentation de données.

Connaître les principales fonctionnalités du logiciel Excel, réaliser des calculs et utiliser les fonctions de base. Cette formation s’adresse aux personnes qui désirent s’initier au logiciel Excel et qui, dans le cadre de leurs fonctions, doivent faire la collecte, la compilation, la manipulation, l’analyse et la présentation de données.

Utiliser de façon efficace les bases du logiciel Excel : format de cellule, tri, filtre, fonctions, graphiques, formules, etc.

Réaliser des calculs et utiliser les fonctions intermédiaires du logiciel Excel. Créer et manipuler des graphiques et des tableaux croisés dynamiques. Cette formation s’adresse aux personnes qui désirent approfondir leurs connaissances dans l’utilisation du logiciel Excel et qui, dans le cadre de leurs fonctions, doivent faire la collecte, la compilation, la manipulation et l’analyse de données.

Apprendre les bases de Microsoft Excel et progresser vers un niveau intermédiaire. Découvrir comment ajouter des données, gérer et modifier des tableurs, utiliser des fonctions et formules de base. Créer des diagrammes et des tableaux. Se familiariser avec les outils de mise en forme et les menus déroulants pour organiser vos données. Idéale pour les débutants et débutantes, cette formation vous permettra d’organiser et d’analyser vos données efficacement, particulièrement si vous devez les collecter, les compiler et les manipuler dans le cadre de votre travail.

Élever vos compétences avec Microsoft Excel. Apprendre à importer et exporter des données, à créer et gérer des tableaux croisés dynamiques et à utiliser Power Pivot pour des analyses sophistiquées. Maîtriser les outils pour gros tableaux et les plages nommées. Appliquer des fonctions de logique et de recherche avancées. Cette formation est idéale pour les personnes souhaitant approfondir leurs connaissances d’Excel et qui, dans le cadre de leurs fonctions, doivent collecter, compiler, manipuler et analyser des données.

Découvrir les possibilités marketing de Facebook. Créer une page Facebook entreprise, l’optimiser et utiliser la plupart des outils de la page pour interagir et tirer le maximum de la portée naturelle de ses messages. Gérer sa page et sa communauté. S’adresse à toutes les personnes qui ont la responsabilité de développer une page Facebook entreprise et qui doivent en faire la promotion.

Gérer efficacement sa page Facebook entreprise pour avoir des résultats concrets (l’accent sera mis sur la publicité et la vente en ligne). Planifier, élaborer et analyser une campagne publicitaire dans un des médias sociaux les plus populaires dans le monde.

Créer une page professionnelle et utiliser sa page Facebook comme un outil corporatif et promotionnel. Être en mesure de comprendre le fonctionnement de Facebook et profiter de cet outil marketing pour accroître la visibilité de son entreprise. Apprivoiser les notions relatives à la personnalisation de sa page Facebook, à la publication d’un contenu de qualité, à la ligne éditoriale et aux activités clés pour générer et développer l’audience Facebook.

Créer ses publications Facebook et Instagram par soi-même. Analyser ses statistiques d’audience et concevoir ses propres campagnes publicitaires de manière efficace.

Créer ses publications Facebook et Instagram par soi-même. Analyser ses statistiques d’audience et concevoir ses propres campagnes publicitaires de manière efficace.

Comprendre les exigences de la déclaration de revenus et la fiscalité des travailleurs et travailleuses autonomes. Apprendre à compléter et compiler la documentation requise et à maximiser les dépenses admissibles relatives à la situation fiscale d’une travailleuse ou d’un travailleur autonome. Cette formation ne porte pas sur l’élaboration des déclarations de revenus (impôts).

Présenter les fondements du développement durable et son application en entreprise. Susciter une réflexion sur les enjeux locaux et l’intégration du développement durable. Préparer les participants à l’analyse spécifique de l’intégration du développement durable dans leur organisation.

Développer des compétences essentielles en formation interne grâce à cette formation spécialisée pour le secteur manufacturier. Soutenir le personnel en formant des formateurs et formatrices internes capables de créer des stratégies efficaces et d’utiliser des outils pratiques. Faciliter la communication et le transfert des connaissances. Préparer adéquatement les travailleurs et travailleuses nouvellement embauchés pour leurs postes. Adapter les contenus de formation selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Participer à des ateliers pratiques pour concevoir et produire des formations, développer des outils pédagogiques et créer des capsules. Apprendre à animer des sessions de formation, utiliser les médias et gérer les cas problématiques. Cette formation vise principalement les formateurs et formatrices ainsi que les superviseurs et superviseures de production.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs et travailleuses qui utilisent le français écrit dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible. Cette formation offre un contexte autonome propice à l’amélioration des compétences de base du français et des communications écrites, sans contrainte de disponibilité, en offrant un horaire flexible et adaptable aux utilisateurs et utilisatrices de façon à optimiser les résultats. Cette formation, avec suivi personnalisé, est adaptée à chaque niveau de connaissance. Elle permettra aux travailleurs et travailleuses d’acquérir de nouvelles compétences et d’effectuer une mise à jour de leurs compétences langagières en français. Le participant ou la participante pourra tester ses connaissances avec la dictée diagnostique. Construire sa boucle d’apprentissage personnalisée. Apprivoiser la nouvelle orthographe. Résoudre les difficultés grammaticales, orthographiques et lexicales les plus fréquentes. Répondre aux questions les plus pointues de la rédaction administrative. Découvrir les explications, des règles et des trucs par des exercices interactifs.

Offrir plusieurs pistes de réflexion orientées spécifiquement sur le leadership et la mobilisation des équipes ainsi que sur les modes de collaboration et de prise de décision. Permet de se situer, en tant que gestionnaire, dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre et de changements organisationnels rapides. Plus spécifiquement : mieux comprendre les pratiques de gestion qui favorisent l’engagement et la mobilisation du personnel; identifier les pistes d’amélioration continue pour rendre son organisation plus agile au quotidien. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire, administrateur ou administratrice, responsable d’équipe, superviseur ou superviseure) qui souhaite réfléchir à ses pratiques de gestion et de mobilisation des personnes ainsi qu’à différents moyens de faciliter l’agilité et la prise de décision dans son équipe.

Sensibiliser les participants et participantes aux enjeux entourant la présence du stress et de ses impacts au sein de son équipe et les outiller afin de contrer efficacement le stress dans leur réalité organisationnelle.

Découvrir comment gérer des communautés en ligne et faire du marketing numérique. Explorer le paysage des médias sociaux. Développer des stratégies de communication numérique. Optimiser les SEO et faire des publicités en ligne. Créer des contenus engageants pour les médias sociaux. Utiliser des outils de gestion. Analyser la performance.

Acquérir les compétences générales en gestion de projets et les compétences spécifiques aux domaines de l’ingénierie, intervenir et interagir plus efficacement dans un milieu de travail pour devenir de meilleurs agents de changement dans un contexte de pratique professionnelle en constante évolution.

Comprendre l’importance d’agir auprès d’employés à défis. Exercer un jugement éclairé sur une situation difficile. Différencier les mesures disciplinaires et les mesures administratives. Comprendre et structurer une démarche de mesures disciplinaires et administratives. Connaître les balises légales de ces mesures. Utiliser des outils pour réaliser un processus complet. Explorer des approches émergentes pour prévenir les mesures disciplinaires.