Découvrir 14 outils pour augmenter vos ventes en utilisant des techniques de vente efficaces. Connaître concrètement l’effort de vente nécessaire à sa réussite. Identifier les besoins ainsi que le profil de l’acheteur ou l’acheteuse afin d’accroître ses ventes. Avoir une présentation de ses produits/services distinctive et efficace. Identifier les objections potentielles et les réfuter. Être en mesure de mieux planifier afin d’atteindre ses objectifs de ventes.

Planifier l’accueil d’un nouvel employé ou d’une nouvelle employée pour maximiser son intégration dans l’entreprise et s’assurer d’optimiser son sentiment d’appartenance dès les premières journées afin que cette personne se sente acceptée, appréciée et à sa place, mais aussi pour qu’elle soit fonctionnelle rapidement. Cette formation est spécifiquement conçue pour les cadres, superviseurs ou superviseures, gestionnaires ainsi que les employés et employées qui sont relativement nouveaux dans leur rôle d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Maîtriser le logiciel Acomba dans le cadre du cycle comptable (modules comptabilité, clients et fournisseurs). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité.

Améliorer ses compétences en anglais grâce à un plan de travail personnalisé établi à la suite d’un test oral et d’une rencontre d’analyse des besoins. Vous utiliserez une plateforme d’apprentissage multimédia et bénéficierez de 10 heures de rencontres individuelles à distance avec l’enseignant ou l’enseignante. Cette formation est réservée aux personnes en emploi qui doivent utiliser la langue anglaise dans le cadre de leurs fonctions. Une lettre de votre employeur confirmant ce besoin vous sera demandée.

Favoriser la participation, la réceptivité et la collaboration lors des réunions. Découvrir des trucs et conseils permettant d’optimiser l’efficience, l’efficacité et l’animation. Soutenir une communication, des comportements et des attitudes encourageant le respect. Communiquer efficacement. Comprendre et reconnaître les profils de perception des participants et participantes. Préparer et animer efficacement les réunions. Mesurer leurs résultats. Gérer les personnalités difficiles et comprendre le langage non verbal.

Lire et comprendre le contenu des principaux états financiers. Analyser des états financiers afin d’observer l’évolution de l’entreprise et de déterminer si l’entreprise est en bonne situation financière. Comprendre la signification des composantes des états financiers. Interpréter les différents états financiers. Calculer et interpréter les ratios. Cette formation est spécialement conçue pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires pour lire et comprendre les états financiers de leur entreprise.

Réaliser, avec AutoCAD, des dessins d’aspect professionnel incluant une mise en plan complète en 2D. Représenter graphiquement, par un système ordiné, des vues d’objets simples. Utiliser les différentes techniques de création et d’édition d’entités de base en deux dimensions, de cotation, d’habillage et de mise en plan. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, fabrication mécanique et génie mécanique, décoration, aménagement et ébénisterie, électronique et électricité, arpentage et topographie.

Approfondir la maîtrise du logiciel AutoCAD pour réaliser des dessins complexes en 2D et 3D. Utiliser des fonctions avancées du logiciel. Apprendre les astuces pour dessiner rapidement des géométries complexes en 2D. Créer des gabarits qui vous feront gagner du temps en éliminant des tâches répétitives lorsque vous dessinez. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, fabrication mécanique et génie mécanique, décoration, aménagement et ébénisterie, électronique et électricité, arpentage et topographie.

Renforcer les habiletés acquises lors de la formation AutoCAD – Niveau de base et développer les compétences nécessaires pour modifier et/ou ajuster des plans et produire des croquis à l’aide du logiciel AutoCAD. Solidifier la compréhension des concepts fondamentaux de dessin en 2 dimensions et introduire le dessin 3D. Permettre aux participants de bien comprendre l’information contenue dans les plans, de corriger et améliorer les mises en plan existantes en entreprise afin de faciliter la fabrication en atelier.

Approfondir les instructions utilisées en programmation. Rendre les participants et participantes aptes à traduire un grafcet en langage échelle (Ladder). Effectuer différents diagnostics. Apprivoiser les notions liées à l’arithmétique, l’utilisation des instructions de comparaison, la copie et le transfert, l’utilisation d’entrées et de sorties analogiques. Comprendre les courbes de tendance (Trend).

Apprendre le traitement des données massives, pour l’entreprise, à l’aide des mégadonnées. Les participants et participantes s’initieront à la gestion et au traitement des données massives. Comprendre et définir les concepts des mégadonnées et savoir quelles sont les technologies implémentées. Apprivoiser : les origines, les facteurs d’évolution, les impacts sur l’organisation et les principaux cas d’usage analytiques.

Apprendre à créer du contenu n’aura jamais été aussi facile avec CANVA. S’initier aux différentes fonctionnalités de CANVA Pro et gratuit. Connaître les différents formats à télécharger. Créer du contenu vidéo et des animations. Travailler de façon collaborative.

Familiariser le participant avec l’application CANVA pour un visuel professionnel et accrocheur. Définir les besoins visuels, les formats et les paramètres des documents administratifs. Apprendre les bases de la communication graphique pour créer des visuels efficaces. Rechercher et utiliser des médias de qualité pour bonifier vos créations. Créer des animations simples et des contenus interactifs à intégrer dans des publications de réseaux sociaux. Optimiser son utilisation avec l’intelligence artificielle. Formation dédiée à toute personne impliquée dans la rédaction de documents administratifs et de communication pour créer des visuels adaptés et optimisés.

Acquérir des outils robustes et une méthodologie structurée permettant la création de valeur ajoutée et l’optimisation des processus au sein de votre organisation. Plus spécifiquement : comprendre les fondements de l’approche Lean Six Sigma, les rôles de gestionnaire versus les implications pour l’organisation; comprendre et maîtriser les outils de résolution de problèmes; comprendre la démarche de réalisation d’un projet d’amélioration continue par le Lean Six Sigma; explorer comment créer un intérêt collectif au sein de l’organisation pour le processus d’amélioration continue; appliquer des concepts et des outils Lean Six Sigma dans la prise de décision pour accroître la compétitivité de son organisation grâce à l’amélioration de sa productivité, de son agilité, des coûts ou de la qualité. Cette formation permet l’obtention de la certification Ceinture jaune en Lean Six Sigma. Préalable : réussite de la ceinture blanche en Lean Six Sigma.

Dresser un portrait de votre personnalité afin de mieux comprendre la dynamique de vos interactions avec autrui. Plus spécifiquement : comprendre la composition d’une personnalité; dresser un portrait des composantes de votre propre personnalité; approfondir vos apprentissages sur la dynamique des personnalités difficiles; accéder à des solutions simples qui vous permettront de faciliter vos interactions avec autrui et, en particulier, avec les personnalités difficiles; définir des méthodes qui vous permettront de préserver une bonne santé au travail. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à exercer son leadership auprès de personnes avec des profils orientés vers la confrontation.

Connaître et appliquer les règles de base permettant de faire la comptabilité d’une entreprise de services ou commerciale et développer une méthode de travail efficace.

Connaître et appliquer les règles spécifiques à la comptabilisation des opérations de fin de période (régularisations, fin d’année et conciliation bancaire) et à celles de la comptabilisation des salaires et des avantages sociaux.

Faire une simulation comptable (sur un fichier Excel) avec laquelle le participant apprendra à enregistrer des transactions, comptabiliser les taxes à payer et à recevoir, calculer les paies, procéder au rapprochement bancaire et produire des états financiers.

Acquérir des connaissances et outils permettant de prévenir l’escalade vers le conflit et de désamorcer les conflits existants par l’utilisation de processus d’intervention éprouvés. Plus spécifiquement : comprendre les composantes et les dynamiques des personnes et des équipes; identifier son propre type de personnalité; comprendre les différents types de conflits; apprendre à désamorcer les tensions et développer une méthode pour gérer un conflit avec respect. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire des ressources humaines, superviseur, responsable d’équipe, etc.) qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à gérer des situations délicates, s’intéresse au climat organisationnel et qui a envie de réfléchir à sa pratique.

Apprendre quels sont les droits et devoirs de l’employeur selon la loi dans un contexte de relations de travail non syndiquées. Prévenir des situations désagréables et être mieux outillé pour y faire face. Comprendre les droits et obligations de l’employé. Apprivoiser les concepts liés au recrutement, à la liberté d’embauche, au principe de l’égalité des chances. Acquérir les notions relatives à la fin d’emploi, notamment celles concernant la démission, le congédiement et les litiges potentiels.

Apprendre les bases de Microsoft Excel et progresser vers un niveau intermédiaire. Découvrir comment ajouter des données, gérer et modifier des tableurs, utiliser des fonctions et formules de base. Créer des diagrammes et des tableaux. Se familiariser avec les outils de mise en forme et les menus déroulants pour organiser vos données. Idéale pour les débutants et débutantes, cette formation vous permettra d’organiser et d’analyser vos données efficacement, particulièrement si vous devez les collecter, les compiler et les manipuler dans le cadre de votre travail.

Élever vos compétences avec Microsoft Excel. Apprendre à importer et exporter des données, à créer et gérer des tableaux croisés dynamiques et à utiliser Power Pivot pour des analyses sophistiquées. Maîtriser les outils pour gros tableaux et les plages nommées. Appliquer des fonctions de logique et de recherche avancées. Cette formation est idéale pour les personnes souhaitant approfondir leurs connaissances d’Excel et qui, dans le cadre de leurs fonctions, doivent collecter, compiler, manipuler et analyser des données.

Créer ses publications Facebook et Instagram par soi-même. Analyser ses statistiques d’audience et concevoir ses propres campagnes publicitaires de manière efficace.

Comprendre les exigences de la déclaration de revenus et la fiscalité des travailleurs et travailleuses autonomes. Apprendre à compléter et compiler la documentation requise et à maximiser les dépenses admissibles relatives à la situation fiscale d’une travailleuse ou d’un travailleur autonome. Cette formation ne porte pas sur l’élaboration des déclarations de revenus (impôts).

Développer des compétences essentielles en formation interne grâce à cette formation spécialisée pour le secteur manufacturier. Soutenir le personnel en formant des formateurs et formatrices internes capables de créer des stratégies efficaces et d’utiliser des outils pratiques. Faciliter la communication et le transfert des connaissances. Préparer adéquatement les travailleurs et travailleuses nouvellement embauchés pour leurs postes. Adapter les contenus de formation selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Participer à des ateliers pratiques pour concevoir et produire des formations, développer des outils pédagogiques et créer des capsules. Apprendre à animer des sessions de formation, utiliser les médias et gérer les cas problématiques. Cette formation vise principalement les formateurs et formatrices ainsi que les superviseurs et superviseures de production.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs et travailleuses qui utilisent le français écrit dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible. Cette formation offre un contexte autonome propice à l’amélioration des compétences de base du français et des communications écrites, sans contrainte de disponibilité, en offrant un horaire flexible et adaptable aux utilisateurs et utilisatrices de façon à optimiser les résultats. Cette formation, avec suivi personnalisé, est adaptée à chaque niveau de connaissance. Elle permettra aux travailleurs et travailleuses d’acquérir de nouvelles compétences et d’effectuer une mise à jour de leurs compétences langagières en français. Le participant ou la participante pourra tester ses connaissances avec la dictée diagnostique. Construire sa boucle d’apprentissage personnalisée. Apprivoiser la nouvelle orthographe. Résoudre les difficultés grammaticales, orthographiques et lexicales les plus fréquentes. Répondre aux questions les plus pointues de la rédaction administrative. Découvrir les explications, des règles et des trucs par des exercices interactifs.

S’initier à l’approche agile en gestion de projet et effectuer un survol de la méthodologie Scrum. Plus spécifiquement : se familiariser avec les principes et les valeurs de l’approche agile (principes de collaboration visant l’apport graduel de valeur aux clients); être en mesure de comprendre et d’utiliser le vocabulaire de la gestion de projet agile; comprendre en quoi consiste la méthodologie Scrum. Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite développer ses compétences de base en tant que gestionnaire de projet ou membre d’une équipe de projet, dans un environnement empruntant la méthodologie agile.

Comprendre l’importance d’agir auprès d’employés à défis. Exercer un jugement éclairé sur une situation difficile. Différencier les mesures disciplinaires et les mesures administratives. Comprendre et structurer une démarche de mesures disciplinaires et administratives. Connaître les balises légales de ces mesures. Utiliser des outils pour réaliser un processus complet. Explorer des approches émergentes pour prévenir les mesures disciplinaires.

Augmenter son efficacité au travail en développant de nouvelles habitudes et techniques dans la gestion de son temps. Comprendre comment déléguer certaines tâches et mieux planifier ses journées pour les rendre plus efficientes. Effectuer un autodiagnostic de sa gestion du temps. Découvrir des outils utiles pour développer des méthodes de travail efficaces, bien planifier son emploi du temps et bien prioriser ses tâches. Apprendre différentes notions, dont les lois de l’efficacité, la démarche de gestion du temps, l’élimination des voleurs de temps et le rôle des attitudes dans la gestion du temps.

Augmenter son efficacité au travail en développant de nouvelles habitudes et techniques dans la gestion de son temps. Comprendre comment déléguer certaines tâches et mieux planifier ses journées pour les rendre plus efficientes. Effectuer un autodiagnostic de sa gestion du temps. Découvrir des outils utiles pour développer des méthodes de travail efficaces, bien planifier son emploi du temps et bien prioriser ses tâches. Apprendre différentes notions, dont les lois de l’efficacité, la démarche de gestion du temps, l’élimination des voleurs de temps et le rôle des attitudes dans la gestion du temps.

Permettre aux professionnelles et professionnels en gestion des ressources humaines d’intégrer efficacement l’intelligence artificielle (IA) générative dans leurs pratiques quotidiennes. Formation pratique et immersive visant à : comprendre les fondamentaux de l’IA générative et son application dans le contexte des ressources humaines; identifier les opportunités d’utilisation de l’IA générative dans les processus des ressources humaines; explorer les principaux outils de l’IA générative adaptés aux ressources humaines; appliquer les bonnes pratiques de création de prompts pour des résultats optimaux; comprendre les enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA générative en contexte de gestion des ressources humaines.

Créer une campagne Web rentable avec le référencement payant pour une PME. Comprendre le mode de fonctionnement de Google Ads. Comprendre les caractéristiques d’une campagne Google Ads. Créer son compte Google Ads. Comprendre la facturation sur cette application. Créer une campagne par mots-clés.

Découvrir une démarche pour bien identifier les projets à mettre en place, s’assurer qu’ils donneront des résultats. Connaître comment implanter les projets de manière efficace.

Familiariser le participant ou la participante avec le vocabulaire, les fondements ainsi que les approches spécifiques à la gestion par projet. Connaître les principaux outils et techniques utilisés dans les différentes phases de conception, de planification, de suivi et de clôture d’un projet. Plus spécifiquement : comprendre et maîtriser le processus global de la gestion de projet; s’initier aux outils et aux techniques de base en planification et en suivi de projet; réfléchir au cycle de gestion de projet dans votre domaine d’expertise ou au sein de votre organisation; être en mesure de comprendre un document de projet préliminaire. Cette formation s’adresse à toute personne (professionnel, gestionnaire, responsable d’équipe, etc.) qui souhaite développer des compétences de base en tant que gestionnaire de projets.

Comprendre et optimiser l’utilisation des réseaux sociaux à l’aide de l’intelligence artificielle (IA). Apprendre à utiliser l’IA pour créer du contenu, analyser le comportement des cibles et optimiser les stratégies marketing sur les principaux réseaux sociaux. Découvrir des outils d’automatisation pour planifier, programmer et gérer efficacement les publications. Analyser les performances des publications avec une meilleure compréhension des métriques clés pour améliorer l’engagement et les conversions.

Découvrir des outils pour rendre les opérations RH plus efficaces et stratégiques en utilisant l’intelligence artificielle (IA) pour automatiser et optimiser des tâches telles que : le recrutement, la présélection des candidats, la gestion des performances, etc. Analyser de manière plus précise les entretiens et performances des employés, cibler les besoins de développement et améliorer la gestion des talents. Valider la conformité aux normes du travail et la protection des données sensibles. Utilisation responsable et sécurisée des technologies IA en RH.

Comprendre l’intelligence artificielle (IA) en entreprise et structurer efficacement son utilisation dans les divers départements de l’entreprise. Découvrir des concepts essentiels et des exemples concrets d’utilisation de l’IA en entreprise pour une meilleure maîtrise de son impact dans le monde des affaires. Introduction aux outils et plateformes. Se sensibiliser aux enjeux éthiques de l’IA et adopter de meilleures pratiques pour assurer une utilisation responsable dans les opérations commerciales.

Soutenir les spécialistes impliqués dans l’application des normes du Code de construction du Québec pour effectuer des recherches complètes, pertinentes et cohérentes. Ces recherches concernent les travaux de construction à réaliser ou à inspecter, tout en respectant les normes établies par le Code de construction du Québec.

Acquérir des outils et des techniques de communication pour mieux préparer, structurer et conduire des entretiens délicats avec des personnes vivant des difficultés au travail. Plus spécifiquement : identifier les différentes situations délicates et celles qui nous confrontent; clarifier son rôle comme gestionnaire dans la gestion des situations difficiles avec ses employées et employés; comprendre ses freins et ses blocages; développer son courage managérial; expérimenter les 4 étapes d’une intervention auprès d’une personne en difficulté. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire RH, responsable d’équipe, etc.) qui, dans le cadre de ses fonctions, est appelée à gérer des situations délicates et qui a envie de réfléchir à sa pratique.

Outiller les gestionnaires pour intervenir en matière de prévention du harcèlement et en gestion d’incivilité. Conscientiser les participants à l’importance de la civilité et de la bienveillance en milieu de travail et les outiller afin qu’ils puissent mettre en pratique, au quotidien, les comportements empreints d’une civilité exemplaire. Élaborer les bases pour la rédaction d’un code de civilité. Agir en prévention, soutenir en intervention.

Acquérir et intégrer des notions liées aux rôles et responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines. Connaître les principales lois, normes et aussi les règlements en vigueur. Connaître les méthodes de contrôle en matière d’absentéisme au travail. Appliquer le Code civil, la Loi sur les normes du travail et le régime syndical au Québec. Distinguer les obligations du salarié ou de la salariée et celles de l’employeur. Recueillir les renseignements concernant le calcul des jours fériés, la durée de la semaine de travail, les congés familiaux, etc. Connaître les différentes formes d’absentéisme.

Découvrir la production de contenus pour les entreprises à l’aide de l’intelligence artificielle. Apprendre à l’utiliser pour affiner sa stratégie, comprendre l’intelligence artificielle, connaître les différents outils et améliorer la production de contenus pour les entreprises.

Découvrir l’influence des comportements sur l’équilibre. Apprendre à gérer son stress positivement et maîtriser ses émotions négatives efficacement. Développer des techniques et attitudes pour diminuer l’impact du stress nuisible. Comprendre les dynamiques de la personne et sa gestion du stress.

Comprendre l’importance d’un programme d’évaluation et les différentes formes que celui-ci peut prendre. Être en mesure de développer un formulaire d’évaluation cohérent avec la culture et les priorités organisationnelles. Définir les étapes du cycle annuel d’évaluation ainsi que les personnes qui doivent être impliquées. Établir le lien entre l’évaluation de la contribution et la rémunération. Offrir une rétroaction appropriée en fonction de la maturité professionnelle des employés et des types de personnalité.

Maîtriser le logiciel QuickBooks dans le cadre du cycle comptable (modules comptabilité, clients, fournisseurs, inventaire et paie).

Analyser les meilleures pratiques de la marque employeur pour attirer les talents. Apprendre à mettre en place un processus de recrutement et d’intégration rapide et efficace pour attirer les bons collaborateurs. Acquérir également les notions essentielles de rétention, tout en développant différentes stratégies pour garder leurs équipes à long terme, mettre en place un plan de rétention efficace, gérer la performance individuelle et collective au sein de l’organisation.

Apprendre à rédiger des offres d’emploi qui captivent et convainquent les meilleurs talents. Vous découvrirez comment développer une marque employeur attrayante, identifier les facteurs clés qui motivent les candidats à postuler, et rédiger des offres d’emploi claires et efficaces. De plus, vous apprendrez à maximiser la visibilité de vos annonces grâce à des stratégies de diffusion ciblées. Cette formation propose des outils pratiques et des stratégies pour attirer les candidats répondant à vos besoins. Elle s’adresse principalement aux propriétaires ou gestionnaires d’entreprises n’ayant pas de service de recrutement et aux personnes qui dans le cadre de leurs fonctions ont à rédiger et afficher des offres d’emploi.

Comprendre et maîtriser les concepts de modélisation 3D des différents systèmes d’architecture, tout en s’initiant aux outils utilisés dans la conception de bâtiments paramétriques et la production de documents de construction. Utiliser les fonctionnalités de base de Revit. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, arpentage et topographie, gestion de projet, construction et estimation, décoration.

Maîtriser les concepts de la modélisation de bâtiment complexe (maquette, phase, mur rideau, famille, garde-corps). Utiliser les fonctionnalités intermédiaires de Revit. Créer, modifier et manipuler des modèles, travailler avec plusieurs maquettes, réviser la coordination entre les projets, gérer les phases d’un projet, savoir travailler avec les extrusions et les volumes. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, arpentage et topographie, gestion de projet, construction et estimation, décoration.

Maîtriser les concepts de modélisation des systèmes mécaniques, de plomberie et d’électricité, tout en utilisant les outils de conception de bâtiments paramétriques et la production de documents de construction. Maîtriser la collaboration interdisciplinaire et la coordination entre les équipes d’ingénierie et d’architecture. Comprendre les concepts de base du BIM. Générer des plans de mécanique. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, mécanique du bâtiment et génie civil, électronique et électricité, arpentage et topographie, gestion de projet.

Comprendre les concepts de modélisation, s’initier aux outils utilisés dans la conception de bâtiments paramétriques et la production de documents. Clientèle visée : architectes, ingénieurs et ingénieures, techniciens et techniciennes et dessinateurs et dessinatrices utilisant un logiciel de dessin et/ou de conception et désirant rapidement bénéficier de la productivité de ce logiciel.

Initier les participants et participantes au fonctionnement, à la programmation et à l’utilisation des robots FANUC. Être en mesure de programmer des mouvements et des instructions logiques, plus précisément, apprendre comment déplacer et calibrer un robot, créer et exécuter un programme, créer des instructions de déplacement et manipuler des variables. Analyser différents procédés et applications et les utiliser.

Comprendre le fonctionnement d’une cellule robotisée KUKA. Exécuter des mouvements et programmer des instructions logiques, plus précisément, apprendre comment déplacer et calibrer un robot, utiliser un programme, créer des instructions de déplacement et manipuler des variables. Analyser les différents procédés et voir à leur application. Détenir une certification émise par KUKA.

Maîtriser le logiciel Sage 50 dans le cadre du cycle comptable (tenue de registres, états financiers, paie, fermeture de fin de période et fin d’exercice). Enseignant disponible pour répondre à vos questions.

Comprendre le fonctionnement des moteurs de recherche et intégrer le référencement naturel pour générer du trafic ciblé et ainsi améliorer sa visibilité Web.

Utiliser les concepts de base du logiciel de modélisation en 3D liés au domaine de l’architecture, du design ou de la scénographie. Réaliser des dessins d’aspect professionnel incluant la modélisation intérieure et extérieure d’une maison. Apprendre à tracer et modifier des esquisses, modéliser des objets et bâtiments, ajouter des couleurs et des textures et importer des accessoires à partir de banques de modèles. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : architecture, ingénierie, ébénisterie, design d’intérieur et aménagement paysager.

Permettre de réaliser, avec SolidWorks, la modélisation de pièces mécaniques, de créer des assemblages et d’en réaliser la mise en plan 2D. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : fabrication mécanique, ingénierie, usinage, robotique et automatisation, soudure, mécanique industrielle.

Créer des pièces et assemblages paramétriques, modéliser des pièces de tôlerie et réaliser des assemblages mécanosoudés. Réaliser, avec SolidWorks, des pièces et assemblages paramétriques, des pièces de tôlerie, des assemblages en vue éclatée et des assemblages mécanosoudés. S’adresse aux professionnels et professionnelles des domaines suivants : fabrication mécanique, ingénierie, usinage, robotique et automatisation, soudure, mécanique industrielle.

Identifier et décortiquer les éléments essentiels d’un climat organisationnel soutenant pour la vitalité des personnes et des équipes, ainsi que pour le développement et la performance organisationnelle. Plus spécifiquement : identifier les caractéristiques et impacts d’un climat organisationnel considéré comme sain ou toxique; identifier les éléments significatifs pour un climat organisationnel vivifiant; approfondir des éléments clés qui influencent la qualité du climat; cibler des pistes d’action claires et concrètes afin de nourrir et de veiller à un climat organisationnel sain. Cette formation s’adresse à toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, s’intéresse au climat organisationnel et qui a envie de réfléchir à sa pratique.