Formations

Offrir à l’adjoint ou l’adjointe administrative la possibilité de parfaire ses connaissances et d’en acquérir de nouvelles afin d’exploiter son plein potentiel. Proposer des perspectives complémentaires permettant de se positionner, en tant que professionnel indispensable, tant pour le gestionnaire que l’organisation.

Offrir à l’adjoint ou l’adjointe administrative la possibilité de parfaire ses connaissances et d’en acquérir de nouvelles afin d’exploiter son plein potentiel. Proposer des perspectives complémentaires permettant de se positionner, en tant que professionnel indispensable, tant pour le gestionnaire que l’organisation.

Permettre au participant d’acquérir différentes notions théoriques et pratiques du programme de santé mentale. Reconnaître les signes d’un trouble de la santé mentale ou de détresse psychologique; Détecter les éléments de dangerosité et adapter son type d’intervention; Ouvrir le dialogue avec les personnes qui en ont besoin dans un contexte de soin; Prévenir et bien réagir aux états de crise en contexte de soins ou de travail; Référer les personnes aux professionnels et aux ressources appropriées.

Analyser concrètement le processus menant à la fidélisation des employés dans votre entreprise. Analyser le cycle de l’expérience employé dans votre organisation. Comprendre le concept de l’expérience employé, porter un regard nouveau sur l’expérience de travail vécue par vos employés et, surtout, de repartir avec des idées et des exemples de bonnes pratiques à mettre en place dans votre organisation.

Apprendre les bonnes techniques pour former les personnes de son entreprise. Développer son savoir-faire et son savoir-être afin de devenir un formateur efficace.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs qui utilisent la langue anglaise parlée et écrite dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible.

Améliorer ses compétences en anglais grâce à un plan de travail personnalisé, à l’utilisation d’une plateforme d’apprentissage multimédia et à 10 heures de rencontres individuelles.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs qui utilisent la langue anglaise parlée et écrite dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible.

Exercer efficacement un rôle d’animateur lors d’une réunion de travail.

S’initier aux principes du système d’organisation de travail LEAN management. Comprendre comment mettre à contribution l’ensemble des acteurs afin d’éliminer les gaspillages qui réduisent l’efficacité et la performance d’une entreprise.

Augmenter son efficacité au travail en utilisant judicieusement les outils informatiques et leurs nouvelles applications. Approche flexible : choix du logiciel et du niveau. Travail individuel selon un plan de formation préétabli.

Augmenter son efficacité au travail en utilisant judicieusement les outils informatiques et leurs nouvelles applications. Approche flexible : choix du logiciel et du niveau. Travail individuel selon un plan de formation préétabli.

Acquérir des connaissances de base pour l’utilisation du logiciel AutoCAD en 2 dimensions. Apprendre les bonnes méthodes de travail pour bien utiliser AutoCAD. Réaliser des tracés précis et ajouter des dimensions et du texte. Formation individualisée.

Initier les participants au fonctionnement, à la programmation et à l’utilisation des automates programmables industriels, plus particulièrement les modèles de Allen-Bradley.

Saisir l’importance d’une communication efficace dans le rôle de supervision. Décrire et expérimenter le processus de la communication. Utiliser efficacement les 3 types de communication : soumis, affirmatif et agressif. S’exprimer pour que les gens respectent nos besoins et attentes. S’affirmer sans attaquer l’autre, ni se soumettre à lui : le feed-back constructif. Décoder le langage verbal et non verbal : l’utiliser avec stratégie. Situer les comportements acceptables et inacceptables au travail et éviter les messages qui dévalorisent l’autre personne : le « Tu qui tue ».

Connaître et appliquer les règles de base permettant de faire la comptabilité d’une entreprise de service ou commerciale. Être plus autonome dans la réalisation des opérations comptables et développer une méthode de travail efficace. Formation individualisée. Le coût de la formation comprend le volume (80 $).

Connaître et appliquer les règles spécifiques à la comptabilisation des opérations de fin de période (mois et exercice) et à celles de la comptabilisation des salaires et des avantages sociaux. Formation individualisée.

Maîtriser le logiciel Acomba dans le cadre du cycle comptable (modules comptabilité, clients, fournisseurs, facturation, inventaire, paie et gestion des commandes). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité. Formation individualisée.

Maîtriser le logiciel Sage 50 dans le cadre du cycle comptable (tenue de registres, états financiers, analyse de comptes et fermeture de fin de période). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité. Formation individualisée.

Créer du contenu texte, images, vidéo avec des outils simples et accessibles sans connaissance technique particulière.

Apprendre les concepts de base du coût de revient dans un cadre pratique et adapté à l’entreprise et à ses besoins. Sensibiliser le participant à l’importance de posséder un bon outil de calcul de coût de revient et à en présenter les concepts de base.

Monter un dossier d’employé correctement. Connaître les documents essentiels à avoir. Établir les étapes à suivre lors de rencontre disciplinaire avec un employé.

Être en mesure de mieux comprendre la loi et ses impacts entre l’employeur et le salarié. Donner des outils au participant sur ces règles en mettant en lumière leur application concrète dans un contexte de relations de travail non syndiquées.

Outiller le participant pour prendre le contrôle des entrevues d’embauche et évaluer l’attitude et le savoir-être des candidats potentiels.

Améliorer ses compétences en espagnol grâce à un plan de travail personnalisé, à l’utilisation d’une plateforme d’apprentissage multimédia et à 12 heures de rencontres individuelles.

Apprendre à développer les outils d’évaluation. Préparation des rencontres d’évaluation de rendement. La reconnaissance : un levier de performance.

Acquérir des connaissances et des compétences pratiques en finance et administration. Ce microprogramme compte 6 formations combinées : La compréhension et analyse des états financiers, notion de fiscalité, prix de revient, recouvrement et politique de crédit, tableau de bord et outils de suivi Excel.

Construire sa crédibilité et gagner la confiance de l’autre (introduire la session par un accueil chaleureux). Repérer les acquis et les besoins de l’apprenant. Distinguer les étapes d’une session de formation. Utiliser les 4 modèles de communication : contextuel, auditif, visuel et kinesthésique. Appliquer différentes formules andragogiques (variation d’activité). Utiliser du matériel didactique en soutien aux activités d’apprentissage. Émettre un commentaire critique à l’apprenant. Émettre un message valorisant à l’apprenant. Repérer les caractéristiques de l’adulte en apprentissage. Formuler un objectif par l’approche par compétence. Pratiquer l’écoute active dans certaines circonstances délicates et évaluer les compétences intégrées par l’apprenant.

Soutenir et outiller les formateurs et les superviseurs de stage lors de formations en entreprise.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs qui utilisent le français écrit dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible.

Améliorer vos compétences en français écrit en participant aux ateliers. Cette formation de type coaching prévoit un test diagnostique suivi d’un minimum de deux ateliers choisis par le participant selon les conseils du formateur. Formation individualisée.

Découvrir, comme superviseur ou gestionnaire, les attentes de ses employés en lien avec la confiance, l’orientation des efforts, l’écoute, l’utilisation du potentiel et la reconnaissance des contributions afin de créer un environnement de travail agréable et mobilisant.

Proposer des outils concrets qui permettront de développer des techniques de communication et des réflexes pour gérer efficacement les situations difficiles rencontrées lors d’échanges quotidiens ou de réunions d’équipe avec des employés ou des collègues difficiles.

Permettre au participant d’acquérir les connaissances et de développer les habiletés nécessaires à l’exercice de la responsabilité de la gestion d’un projet dans une entreprise.

Être en mesure de comprendre les problématiques relatives aux employés difficiles ou en difficulté afin d’intervenir de façon adéquate.

Apprendre comment intégrer les changements et gérer les résistances de façon efficace et proactive. S’assurer d’atteindre ses objectifs tout en maintenant son équipe mobilisée.

Définir ses objectifs et répondre aux attentes fixées. Établir ses priorités pour être plus efficace. Découvrir des actions à privilégier et des trucs à instaurer pour améliorer ses rapports avec le temps et ses relations avec les autres.

Augmenter son efficacité au travail en développant de nouvelles habitudes et techniques dans la gestion de son temps. Comprendre comment déléguer certaines tâches et mieux planifier ses journées pour les rendre plus efficientes.

Connaître les particularités de la comptabilisation des opérations de fin de période (mois et exercice), salaires et avantages sociaux. Opérations comptables, report au Grand livre afin de rédiger les états financiers. Opérations commerciales dans le journal général et le Grand livre.

Permettre, en utilisant le logiciel gratuit GIMP, de faire de l’infographie et du traitement d’images facilement et efficacement.

Apprendre à évoluer dans l’environnement Google Analytics et à le personnaliser pour une plus grande précision. Mesurer l’audience, l’acquisition et le comportement en lien avec le site Web de l’entreprise.

Connaître et appliquer les meilleures pratiques et activités de coaching de groupe. Comprendre les différences entre un leader, un gestionnaire, un coach et un mentor. Adapter le style de leadership selon la situation et le niveau de maturité et apprendre comment mener des rencontres individuelles inspirantes.

Permettre aux participants de développer des habiletés à travailler avec le système d’exploitation Windows et son environnement afin d’apprivoiser et de mieux utiliser l’ordinateur. Après la formation, le participant sera en mesure de faire des opérations simples, d’effectuer une recherche sur Internet et d’utiliser le courrier électronique. Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite se familiariser avec l’utilisation d’un ordinateur. L’apprenant doit avoir un français fonctionnel.

Permettre aux travailleurs de développer la compétence pour être en mesure d’opérer un robot soudeur. Augmenter les connaissances liées à la stratégie numérique.

Intégrer les ingrédients protéinés végétaux et les ingrédients de compléments dans un menu de restauration.

Permettre aux gestionnaires de PME de définir les actions prioritaires en gestion des ressources humaines pour se démarquer. Construire et ajuster sa structure et ses outils de travail à partir des gabarits fournis.

Sensibiliser les gens qui travaillent de près au développement de produits pour démystifier les concepts de l’innovation et du développement de produits.

Conscientiser les participants à l’importance d’offrir un service bienveillant, les outiller en ce sens et ainsi rendre l’organisation plus performante.

Outiller les gestionnaires à réaliser un diagnostic et à rédiger un plan d’action lié à la gestion des émotions et la communication dans les équipes de travail. Pour ce faire, les participants seront appelés à utiliser des techniques de gestion des émotions, à développer des méthodes de communication efficaces et à utiliser des outils visant à intervenir dans l’équipe.

Comprendre et identifier le phénomène de charge mentale et réfléchir sur son niveau d’épuisement. Évaluer les exigences cognitives engendrées par le multitâche. Réfléchir sur ses valeurs et directions de vie choisies de même que sur l’impact de nos choix et de nos actions sur notre bien-être.

Découvrir les outils Google pour optimiser les communications et le partage de documents dans vos équipes. Bénéficier de formations et de conseils pour accéder au courrier électronique, au calendrier, aux contacts et aux réunions sur le Web, sur un appareil mobile et sur votre ordinateur.

Effectuer la gestion comptable quotidienne d’une petite entreprise.

Approfondir les connaissances en comptabilité liées au traitement des données selon le cycle comptable d’une petite entreprise.

Apprendre comment préparer et communiquer une rétroaction qui a de l’impact positivement, qui favorise l’évolution de ses relations et de ses performances avec ses collègues et ses employés.

Amener le participant à analyser, à diagnostiquer et à intervenir dans les équipes de travail dont il est responsable, à définir les gestes à poser pour favoriser un bon climat d’équipe et pour le maintenir, à déterminer les moyens d’encourager une communication riche au sein de l’équipe, etc.

Collaborer avec d’autres utilisateurs dans un cadre personnel ou professionnel. Partager ses fichiers et dossiers aisément avec Google Drive. Bénéficier de la suite Google Documents en ligne pour une meilleure collaboration et un travail plus efficace.

Permettre la mobilisation des personnes de son équipe en ayant une meilleure compréhension et maîtrise des divers styles de leadership. Les participants auront à dresser le portrait de leur style de leadership, des compétences et qualités personnelles en utilisant des outils adaptés à cet exercice.

Lire et interpréter les plans d’ensemble et de détails et les spécifications afin de s’assurer de la conformité des assemblages.

Apprendre à utiliser LinkedIn dans un cadre professionnel. Créer un profil personnel ou d’entreprise, rechercher des clients, faire du développement d’affaires et de la promotion.

Faire la mise en marché d’un produit ou de son entreprise par la promotion dans les médias. Élaborer et rédiger des communiqués de presse et se préparer à une entrevue journalistique.

Apprendre à transformer le recrutement ordinaire en « expérience candidat » et ainsi séduire les futurs membres d’équipe. Cette formation propose des façons de faire pour aider à mieux retenir et recruter des employés grâce à des outils concrets adaptés à la réalité. Elle aidera à mettre en place une vraie stratégie d’embauche pour attirer les meilleurs talents et mieux accompagner le nouvel employé lors de son entrée en poste.

Mettre en place une politique de crédit et une procédure de recouvrement performante pour permettre d’analyser et prévenir les risques de crédit pour les clients locaux et internationaux. Optimiser la gestion du recouvrement de créances clients. Le participant pourra aussi calculer le coût d’une créance client et comprendre les aspects légaux liés au recouvrement d’une créance client.

Identifier les principales composantes des systèmes des véhicules hybrides et électriques. Expliquer le principe de fonctionnement, l’entretien, les dangers potentiels. Procéder au désamorçage sécuritaire. Préalable : bonne connaissance de l’électricité de base, utilisation du multimètre et schémas électriques.

Mettre à jour les connaissances en électricité et électronique pour les systèmes en mécanique de véhicules lourds. Recherche de problématiques des différents circuits. Pratique et théorique.

Prendre conscience de soi dans des situations de travail, gérer ses émotions avec stratégie, générer des émotions positives dans son travail, gérer son « spring émotif » même dans une situation délicate.

Acquérir des bases d’utilisation des outils du logiciel MS Project. S’adresse à toute personne n’ayant aucune connaissance du logiciel, ou à quiconque l’utilise sommairement sans avoir acquis de méthode systématique ou approfondie.

S’initier à certaines techniques d’application du soudage et se familiariser avec les conditions de réalisation des assemblages.

Explorer à votre rythme un ou plusieurs logiciels de la suite Office 2016, soit Word, Excel, PowerPoint et Access.Une formation individualisée, adaptée selon vos besoins.

Découvrir Outlook et apprendre à l’utiliser comme un outil de gestion du temps. Approfondir les applications gestionnaire de tâches, rendez-vous, calendrier et contacts.

Traiter des photos et illustrations 2D/3D à l’aide du logiciel Photoshop.

Soutenir les entreprises dans le développement et la gestion d’une première boutique transactionnelle en ligne. Apprendre les préalables avant de créer un compte pour le commerce en ligne et considérer les opportunités d’affaires ainsi que les aspects légaux et financiers.

Être en mesure d’évaluer, d’explorer et de reconnaître les diverses réactions aux conflits et d’apprendre à y faire face pour ensuite appliquer, à partir de situations réelles, un processus de communication concret et efficace.

Réaliser des travaux de soudage de façon sécuritaire à l’aide de l’un des procédés de soudage suivants : FCAW, GMAW, GTAW, OFC et SMAW.