Formations

Découvrir 14 outils pour augmenter vos ventes en utilisant des techniques de vente efficaces.

Permettre aux participants de considérer l’accueil et l’intégration des employés comme éléments de levier pour la fidélisation des employés. Découvrir les objectifs du processus d’accueil, d’intégration, de suivi et d’évaluation de la performance des employés (préparer à l’accueil, l’accueil, l’intégration, la formation en emploi et suivi avec l’évaluation de la performance au terme de la période d’essai.

Améliorer sa vision globale de la gestion des ressources humaines et développer sa capacité à encadrer une équipe de travail. Être en mesure d’évaluer et de reconnaître la contribution des employés et susciter une participation active de tous.

Apprendre les bonnes techniques pour former les personnes de son entreprise. Développer son savoir-faire et son savoir-être afin de devenir un formateur efficace.

Comprendre la gestion des risques pour maîtriser divers processus de gestion, favorisant la proactivité à la réactivité.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs qui utilisent la langue anglaise parlée et écrite dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible.

Améliorer ses compétences en anglais grâce à un plan de travail personnalisé, à l’utilisation d’une plateforme d’apprentissage multimédia et à 10 heures de rencontres individuelles avec votre enseignant.

S’exprimer dans votre milieu de travail en utilisant adéquatement les temps de verbe, les démonstratifs, les prépositions, les adverbes, les adjectifs, etc. Test de classement obligatoire.

Comprendre ses résultats comptables et les utiliser comme des outils. Analyser des états financiers à partir de l’analyse verticale et horizontale afin d’observer l’évolution de l’entreprise et de déterminer si l’entreprise est en bonne situation financière. Calculer et interpréter les ratios.

S’initier aux principes du système d’organisation de travail LEAN management. Comprendre comment mettre à contribution l’ensemble des acteurs afin d’éliminer les gaspillages qui réduisent l’efficacité et la performance d’une entreprise.

Acquérir des notions sur l’utilisation d’un tour, d’une fraiseuse ou l’utilisation des instruments de mesure, par la réalisation de projets concrets.

Améliorer ses connaissances en soudure : FCAW, GMAW, GTAW et SMAW.

Représenter graphiquement, par un système ordiné, des vues d’objets simples.

Approfondir la maîtrise du logiciel AutoCAD pour réaliser des dessins complexes en 2D et 3D.

Rendre les participants aptes à dépanner, programmer et configurer des systèmes automatisés discrets et analogiques.

Permettre aux participants d’acquérir des notions avancées sur les automates programmables. Se familiariser avec les différents capteurs et circuits d’interface rencontrés en milieu industriel.

Comprendre l’évolution du rôle de leader transformationnel, agent de changement et de bon négociateur avec les clients internes et externes. Améliorer la maîtrise des fonctions d’encadrement. Identifier les points forts et les points à améliorer. Renforcer sa capacité de communication.

Connaître les différents états financiers et leurs utilités. Comprendre le langage comptable et financier nécessaire pour analyser les états financiers. Comprendre l’impact de certaines décisions.

Connaître et appliquer les règles de base permettant de faire la comptabilité d’une entreprise de service ou commerciale. Être plus autonome dans la réalisation des opérations comptables et développer une méthode de travail efficace.

Connaître et appliquer les règles spécifiques à la comptabilisation des opérations de fin de période (mois et exercice) et à celles de la comptabilisation des salaires et des avantages sociaux.

Maîtriser le logiciel Acomba dans le cadre du cycle comptable (modules comptabilité, clients, fournisseurs, facturation, inventaire, paie et gestion des commandes). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité.

Maîtriser le logiciel Sage 50 dans le cadre du cycle comptable (tenue de registres, états financiers, analyse de comptes et fermeture de fin de période). Cette formation s’adresse aux personnes possédant des notions de base en comptabilité.

Apprendre les concepts de base du coût de revient dans un cadre pratique et adapté à l’entreprise et ses besoins. Sensibiliser le participant à l’importance de posséder un bon outil de calcul de coût de revient et à en présenter les concepts de base.

Comment monter un dossier d’employé. Quels sont les documents essentiels à avoir? Établir les étapes à suivre lors d’une rencontre disciplinaire avec un employé.

Apprendre comment analyser un conflit relationnel afin de pouvoir intervenir adéquatement. Reconnaître les conflits relationnels et les distinguer des autres types de conflits. Comprendre les causes et choisir une stratégie de résolution de conflit.

Développer de nouvelles attitudes et habiletés dans les communications en milieu de travail.

Familiariser les participants avec des travaux d’entretien mineurs à effectuer périodiquement sur des équipements de soudage semi-automatiques.

Outiller le participant pour prendre le contrôle des entrevues d’embauche et évaluer l’attitude et le savoir-être des candidats potentiels.

Améliorer ses compétences en espagnol grâce à un plan de travail personnalisé. Utiliser une plateforme d’apprentissage multimédia et 12 heures de rencontres individuelles avec un enseignant.

Apprendre à développer les outils d’évaluation. Préparation des rencontres d’évaluation de rendement. La reconnaissance : un levier de performance.

Utiliser Excel pour créer efficacement des tableaux croisés dynamiques et les utiliser dans les tâches quotidiennes.

Explorer les principales fonctionnalités du logiciel et se perfectionner avec certains aspects : graphiques, tableaux, analyse d’une liste de données, tableaux croisés et macrocommandes.

Utiliser des fonctions avancées du logiciel Excel et manipuler plus aisément les graphiques et tableaux croisés dynamiques.

Créer une page professionnelle et utiliser sa page Facebook comme un outil corporatif et promotionnel. Être en mesure de comprendre le fonctionnement de Facebook et profiter de cet outil marketing pour accroître la visibilité de son entreprise.

Élaborer des stratégies pour avoir du succès avec Facebook. Apprendre l’utilisation du gestionnaire et créer des campagnes.

Maximiser l’utilisation de Facebook dans un contexte d’entreprise.

Comprendre la déclaration de revenus et la fiscalité des travailleurs autonomes.

Soutenir et outiller les formateurs et les compagnons pour la formation interne et la supervision de stage en entreprise.

Améliorer vos compétences en français écrit en participant aux ateliers. Cette formation de type coaching prévoit un test diagnostique, suivi d’un minimum de deux ateliers choisis par le participant selon les conseils du formateur.

Répondre aux besoins particuliers des travailleurs qui utilisent le français écrit dans leurs fonctions et pour lesquels la formation en classe est difficilement accessible.

Composer favorablement avec les différences individuelles et générationnelles en misant davantage sur les ressemblances et la tolérance et en trouvant les leviers permettant d’accueillir et de mobiliser tous ces gens au travail.

Explorer les possibilités des outils Google. Partager (Drive, Agenda), communiquer (Gmail, Hangout) et collaborer (Documents).

Diffuser votre image de marque sur les différents canaux de diffusion (Facebook, LinkedIn, Youtube, Instagram) afin d’augmenter votre communauté et atteindre un plus grand nombre de clients potentiels.

Découvrir, comme superviseur ou gestionnaire, les attentes de ses employés liées à la confiance, l’orientation des efforts, l’écoute, l’utilisation du potentiel et la reconnaissance des contributions afin de créer un environnement de travail agréable et mobilisant.

Permettre aux participants d’ajouter ou de modifier des pages ou des articles. S’assurer de la sécurité et valider que les extentions (plug-ins) sont toujours adéquats.

Apprendre à déterminer et comprendre les conditions gagnantes pour gérer efficacement et de façon mobilisante des employés à distance.

Être en mesure de comprendre les problématiques relatives aux employés difficiles ou en difficulté afin d’intervenir de façon adéquate.

Outiller les personnes qui auront à piloter des projets de changement et à en gérer éventuellement les impacts afin de réussir un virage organisationnel.

Définir ses objectifs et répondre aux attentes fixées. Établir ses priorités pour être plus efficace. Découvrir des actions à privilégier et des trucs à instaurer pour améliorer ses rapports avec le temps et ses relations avec les autres.

Définir ses objectifs et répondre aux attentes fixées. Établir ses priorités pour être plus efficace. Découvrir des actions à privilégier et des trucs à instaurer pour améliorer ses rapports avec le temps et ses relations avec les autres.

Permettre, en utilisant le logiciel gratuit GIMP, de faire de l’infographie et du traitement d’images facilement et efficacement.

Comprendre les bases des jeux politiques, reconnaître les différentes manifestations du pouvoir dans l’organisation et déployer adéquatement les bases de pouvoir.

Cerner les défis et les enjeux des PME dans le contexte de l’industrie 4.0. Planifier et s’approprier une démarche de transformation numérique.

Permettre aux travailleurs de développer la compétence pour être en mesure d’opérer un robot soudeur. Augmenter les connaissances liées à la stratégie numérique.

Permettre d’acquérir des compétences dans la configuration et le dépannage des équipements et assimiler les différents concepts et protocoles utilisés dans un environnement offrant la téléphonie sur IP.

Acquérir des connaissances de base pour l’utilisation du logiciel AutoCAD en 2 dimensions. Apprendre les bonnes méthodes de travail pour bien utiliser AutoCAD. Réaliser des tracés précis et ajouter des dimensions et du texte.

Familiariser les participants avec le fonctionnement des réseaux d’entreprises. Permettre d’acquérir des connaissances dans le fonctionnement des différents dispositifs utilisés sur un réseau d’entreprises ainsi que le cheminement des données.

Permettre aux participants d’identifier et de différencier les médias sociaux et les outils qui sont à leur disposition. Déterminer ceux pouvant être utiles afin d’atteindre leurs objectifs de communication. La formation vise également à faire découvrir l’importance d’être présent sur le Web et à initier les participants à l’utilisation des principales plateformes Web.

Permettre aux gestionnaires de PME de définir les actions prioritaires à déployer liées à la gestion des ressources humaines pour se démarquer. Construire et ajuster sa structure et ses outils de travail à partir des gabarits fournis.

Permettre aux gestionnaires de s’outiller pour mieux comprendre le fonctionnement des émotions et apprendre des techniques pour développer leur intelligence émotionnelle au travail.

Comprendre les différentes influences qui forment une mentalité d’équipe. Découvrir son propre style de caractère par le profil des 4 personnalités : fonceur, expressif, aimable ou analytique. Reconnaître et valoriser les atouts de chacun des styles. Adapter son profil à différentes situations rencontrées. Composer efficacement avec les autres styles en évitant les préjugés. Utiliser des stratégies pour intervenir auprès de collègues d’un profil différent.

Amener les travailleurs de production à prendre conscience de l’importance et de la qualité de leur contribution pour la réussite de la transformation numérique de l’entreprise.

Amener les travailleurs de production à prendre conscience de l’importance et de la qualité de leur contribution pour la réussite de la transformation numérique de l’entreprise.

Produire des pièces métalliques pliées à partir de métal en feuille.

Comprendre les fondements de l’entreprise Opale ou Libérée versus les modèles traditionnels de gestion et voir comment entreprendre la démarche vers l’entreprise Libérée.

Installer les logiciels OneDrive,Google Drive et Dropbox et en comprendre le fonctionnement. Intégrer au quotidien les nouvelles technologies de communication numérique.

Découvrir Microsoft Teams pour optimiser les communications et le partage de documents dans vos équipes. Bénéficier de formations et de conseils pour accéder au courrier électronique, au calendrier, aux contacts et aux réunions sur le Web, sur un appareil mobile et sur votre ordinateur.

Permettre au participant d’approfondir ses connaissances en comptabilité. Le participant sera amené à traiter les données selon le cycle comptable d’une petite entreprise.

Apprendre comment préparer et communiquer une rétroaction qui a de l’impact positivement, qui favorise l’évolution de ses relations et de ses performances avec ses collègues et ses employés.

Identifier des lignes de conduite garantissant l’efficacité des réunions. Découvrir des moyens pour développer son habileté dans la gestion des réunions.

Outiller les participants à analyser, consolider, clarifier et ajuster les pratiques RH liées au marketing de la marque employeur de l’entreprise.

Dresser un portrait de son style de leadership, des compétences et qualités personnelles en matière de leadership et acquérir différents outils permettant la mobilisation des personnes et comprendre les impacts des différents styles de leadership.

Acquérir des connaissances et des habiletés générales pour lire, interpréter et utiliser des plans de production et d’assemblage de niveau de base en milieu industriel.