Apprendre quels sont les droits et devoirs de l’employeur selon la loi dans un contexte de relations de travail non syndiquées. Prévenir des situations désagréables et être mieux outillé pour y faire face. Comprendre les droits et obligations de l’employé. Apprivoiser les concepts liés au recrutement, à la liberté d’embauche, au principe de l’égalité des chances. Acquérir les notions relatives à la fin d’emploi, notamment celles concernant la démission, le congédiement et les litiges potentiels.

Découvrir des outils pour rendre les opérations RH plus efficaces et stratégiques en utilisant l’intelligence artificielle (IA) pour automatiser et optimiser des tâches telles que : le recrutement, la présélection des candidats, la gestion des performances, etc. Analyser de manière plus précise les entretiens et performances des employés, cibler les besoins de développement et améliorer la gestion des talents. Valider la conformité aux normes du travail et la protection des données sensibles. Utilisation responsable et sécurisée des technologies IA en RH.

Apprendre à rédiger des offres d’emploi qui captivent et convainquent les meilleurs talents. Vous découvrirez comment développer une marque employeur attrayante, identifier les facteurs clés qui motivent les candidats à postuler, et rédiger des offres d’emploi claires et efficaces. De plus, vous apprendrez à maximiser la visibilité de vos annonces grâce à des stratégies de diffusion ciblées. Cette formation propose des outils pratiques et des stratégies pour attirer les candidats répondant à vos besoins. Elle s’adresse principalement aux propriétaires ou gestionnaires d’entreprises n’ayant pas de service de recrutement et aux personnes qui dans le cadre de leurs fonctions ont à rédiger et afficher des offres d’emploi.